Mobing nastane zaradi konfliktov, ki jih sprožijo slaba organiziranost v podjetju, časovna stiska, premajhno število zaposlenih. Večja verjetnost je, da bodo postali žrtve mobinga tisti, ki svojega dela ne opravijo dovolj dobro ali pa ga opravljajo preveč. Mobing zelo slabo vpliva na podjetje, kajti zmanjšuje se mu ugled, povečujejo se stroški, povezani z negativnimi dejavniki. Vse to vodi podjetje v propad. Zato bi si morali v podjetjih prizadevati, da se vsi konflikti pravočasno rešijo, tako da na posamezniku ne pustijo psiho-fizičnih posledic. Nasilje ni uničujoče le za žrtev, temveč tudi za ostale sodelavce in organizacijo, navsezadnje za celotno družbo.
