Svrha razvrstavanja zaposlenika u skupine prema njihovom karakteru i perceptivnom načinu nije tipiziranje ljudi koje bi samo služilo označavanju kao takvom, već bi trebalo poslužiti za uspostavljanje lakše i učinkovitije komunikacije. Poznavanje temperamentnog i perceptivnog tipa suradnika trebalo bi poslužiti kao alat za uspješnije poslovne odnose s njim.
