Der Zweck der Gruppierung von Mitarbeitern laut ihrem Charakter und Wahrnehmungsweise ist keine Typisierung, sondern die Schaffung einer einfacheren und effektiveren Kommunikation. Wenn man temperamentvollen bzw. sensorischen Typ des Mitarbeiters kennt, dient das als ein Mittel für erfolgreichere Geschäftsbeziehungen mit ihm.
